| 今年大学生就业还是难 |
阅读次数：1624 地区：湖南省 出处：中国旅游报 |
投稿日期：2005-8-22 9:40:45 投稿人：ct2t ct2t.com
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日前的一天，在湖南大学读硕士研究生的黄同学终于松了一口气，她与广州一家大学签下工作协议。她说，几个月来，为了找到一份合适的工作，真是历尽千辛万苦。
黄同学的老家在重庆。几年前，她从某师范学校毕业后，在一家乡村中学教书。不甘心的她，经过一年的苦读，于前年考上湖南大学攻读硕士研究生。
她说，找工作比考研更难。因为，对于多数研究生来说，许多工作岗位是高不成低不就，找到一份合适的工作真是难上加难。
在就业季节，许多大学校园里弥漫着毕业生找工作就业的氛围。学校的公告栏上贴满了毕业生供需信息。
就业形势非常严峻
据教育部门的消息表明，2005年我国高校毕业生将达到338万人，比2004年增加58万人，再加上居高不下的失业人口，用人单位标准自然水涨船高。
时下正值高校毕业生找工作的高峰期，各地各种类型的招聘会此起彼伏。但在招聘市场火暴的背后，许多毕业生却苦叹“今年工作特难找！”
在严峻的就业形势下，2005年各高校毕业生的就业工作启动普遍早于往年。在高校毕业生逐年递增的情况下，用人单位挑选余地自然越来越大，一些用人单位对毕业生的学历要求远远超过了职位本身对学历的要求。即使成绩优秀能力突出的学生，在应聘时，也要经过用人单位的初选、笔试、面试、试用等层层挑选，“过五关斩六将”，才有可能谋到理想的职位。许多毕业生抱怨，现在的用人单位挑选毕业生更加严格，甚至是苛刻。
就业遭遇“经验瓶颈”
某些单位在就业上设置的“门槛”让大学生左右为难：有的单位要求学生必须要有一定的工作经验，有的单位却不喜欢经验过于丰富者。“经验”这道坎使很多学生陷于两难境地。
无论是单位发布的招聘广告、还是在人才市场的招聘会上，大多数用人单位在应聘条件上都打出了“有相关工作经验者”优先的牌子，这让很多无工作经历的学生无所适从。而更多的单位则直接打出了“没有工作经验者免谈”的牌子。为此，一家企业人力资源部的负责人说，之所以非要找有工作经验的学生，无非是为了能尽快上手工作。如今工作节奏越来越快，很多企业没有更多培训员工的机会，与其招没有工作经验的大学生，还不如招一些没有高学历的熟练工。另外，现在工作流动速度加快，谁也不愿意辛辛苦苦为别人培养人才。
求职经验也正在开始被大学生们所认识，有些学生开始有意识地增加一些校外工作经历。在其精心准备的简历里，毕业生总是把自己包装成受用人单位青睐的“人才”，在填写好各科成绩和各种奖励后，他们也越来越重视自己的社会实践经验，不惜浓墨重彩地推出自己的“校外工作经历”。
然而，物极必反，过犹不及。许多毕业生在求职书里津津乐道自己丰富的社会实践经验的同时，过多的校外工作经历又成了大学生就业的另外一道屏障。
不久前，某高科技公司收到了数份求职自荐材料，在个人简历中，这些毕业生罗列出了在大学4年期间，每年都参加社会实践或任职于若干家公司的经历，有的从大一就开始工作，工作过的公司多达40多家，并在简历中坦言“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。
该公司人力资源部主管告诉笔者，求学期间工作经历过多的学生，简历一般很难通过初审，学习期间的工作经历虽然能带来一定的社会经验，但过度了就必然耽误学习。许多大学生工作经历都非常短暂，然而自荐材料上工作生涯都写得非常出色，这也有吹牛嫌疑。
用人有新标准 择业更趋务实
据对长沙部分高校的问卷调查中发现，智商和情商如今成了用人单位选聘的新指标。有超过70%的用人单位最关注毕业生的专业课成绩，在此基础上，用人单位非常看重学生的“独立工作能力和分析、解决问题的能力”。另外，有70.42%的用人单位对毕业生是否具有敬业精神十分看重。而毕业生的团队精神、抗挫折能力、道德水平、灵活度等其他情商标准也是用人单位选聘人员时所关注的。
针对用人单位常被指责的“性别歧视”和“地域歧视”的问题，调查表明，用人单位更倾向选聘男生和生源来自农村的毕业生。有近40%的用人单位希望招聘男生，没有一家单位要求只招聘女生，“女大学生就业难”是无法回避的现实。另外，有近28.17%的用人单位希望招聘农村学生，没有单位要求学生来自城市，原因是用人单位认为农村的学生吃苦耐劳、为人处事等方面要强于城市的学生。
与此同时，毕业生择业的期望值也在沉重的就业压力下更趋务实，毕业生不再以薪金、地区为就业的首选标准了。根据调查发现，如今的毕业生在选择就业单位时，首要考虑因素是：个人发展前景，其次才是待遇和培训机会。许多毕业生把企业的知名度和实力以及企业良好的人际关系、企业文化和人文关怀看得比薪金和职位还重。
调查表明，现在高校毕业生对薪金的要求普遍比前两年低。尽管有超过70%的毕业生的主体薪酬期望在1500元到3000元之间。但毕业生能在现实的就业市场中及时调整这一期望值，在中南工业大学，2004年毕业生中有75%选择了“每月2000元以下”的薪资。
此外，毕业生择业时表现了更高的灵活度，不再拘泥专业对口，这说明，毕业生已不愿被所学专业束缚在某个领域里。对那些不喜欢自己所学专业或冷门专业的学生来说，毕业是一次重新选择专业的机会。
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