| 该不该给毕业生就业定“指标” |
阅读次数：1497 地区：江苏省 出处：中国旅游报 |
投稿日期：2005-9-2 9:58:46 投稿人：ct2t ct2t.com
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在江苏省召开的全省高校毕业生就业工作会议上，明确提出将拓展新的就业渠道，确保全省今年高校毕业生总就业率达到90%的指标。据报道，今年江苏省百余所高校毕业生为25.1万人，比去年增加2.7万人，无疑将是一个“就业高峰年”。面对高校毕业生就业压力的加大，江苏省提出将通过完善“就业信息窗”，开辟“人才配送”服务，实施“按需配送”等项举措，大力拓展高校毕业生的就业渠道，确保就业指标的实现。
近年来，大学毕业生就业率的高低，已经成为直接影响高等教育形象的一项“生死攸关”的数据。今年是国内迎来了高校扩招后的第三个毕业生高峰年，与去年相比，社会对大学生的需求并没有增加，有些行业甚至出现负增长，加上高校毕业生与用人单位之间的供需结构性矛盾比较突出，人才结构不尽合理，以及宏观调控对一些行业的影响，大学毕业生将面临着较大的就业压力，所以政府主管部门未雨绸缪，采取必要措施确保高校毕业生能够顺利就业也在情理之中。
应该说，高校毕业生就业率的高低，从根本上讲取决于高校人才培养质量和人才市场的供求状况。不可否认，政府主管部门给高校毕业生的就业制定出高指标，采取开拓就业渠道、引导就业门路等措施其本意是好的，但这些措施对于提高高校毕业生的就业率只能起到辅助和引导作用。如果市场对于人才的需求小于高校的人才供给，或者高校毕业生在人才市场上难以“适销对路”，即使政府制定出“硬性”的高就业率指标也无济于事，如此不仅难以真正完成目标，而且违背了人才市场的供求规律，更有运用行政权力干涉人才市场正常运行之嫌。更主要的是给高校毕业生就业定高指标，会导致弄虚作假现象的产生。如一些地方和高校将高就业率，当成了“政绩工程”、“形象工程”，往往导致国家将招生与就业率挂钩的政策在执行过程中走了样，从而有悖于政策设计者的初衷。如几年前一些地方高校扩招时，根本没有考虑到现在就业市场能不能接纳这么多毕业生，在无法解决这个难题时，一些地方和部门采用提高“就业率”这种行政手段来解决市场问题，在各种利益驱动下，必然会出现掺了水的就业率。而虚假的就业率不仅影响了国家对大学生就业政策的宏观调控，侵害了公众的知情权，也直接影响了大学生的价值观和人生观，败坏了社会风气，已经成为教育界的一大公害。
实际上，高校毕业生越是不急于在毕业前找工作，越说明他们的就业机会多，选择余地大，所处的就业环境较为宽松，这也是社会进步的表现。而要真正提高高校毕业生就业率，根本的出路在于提高高校人才培养的质量，在不断调整专业结构，适应市场需要的基础上，真正培养出“适销对路”的人才，而不必要一味追求虚高的就业率。有鉴于此，有必要制订出更为适当的就业率评估体系，真实地反映出高校毕业生就业率的“含金量”，如此这样，才能真实地反映出毕业生的就业情况和高校的教学质量，实实在在地提高高校毕业生的就业率。
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