| 做好培训 就业不难 |
阅读次数：1704 地区：云南省 出处：中国旅游报 |
投稿日期：2005-9-2 10:01:05 投稿人：ct2t ct2t.com
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近年来，大学生就业难的问题日益严重，这与近年来高校连年扩招导致就业竞争加剧有关，同时也与大学生就业观念不够成熟、择业技巧欠缺有关。所以，目前各高校普遍加强了大学生的就业培训工作。但还是有不尽如人意之处。
就业培训存在问题
针对性差 各高校的就业培训一般采取讲座形式，应届毕业生不分专业，不分学历层次，都在一个教室里听课。内容涉及简历制作、面试技巧、求职途径等，切入角度大、抽象笼统，且授课时间只有两三个小时。所以，培训教师只能讲些粗线条的原则，很难深入到实际操作的层面。
师资素质不高 就业培训并不是简单的就业指导，应该培训学生提高核心竞争力，使学生能更好地适应象牙塔以外的世界。因此，要求培训者不仅要有深邃的理论内涵，还要具有丰富的就业经验。而现实是各高校的就业指导教师由于长期在校内工作，当每年面对数量庞大的毕业生时，只能做些常识性的指导，而具体到职业生涯规划等深层次的培训，往往感到力不从心。因此，目前高校就业培训领域的师资水平急需社会力量的加入，而且，就业培训无论是从内容上还是形式上都应与就业市场的需求挂钩。
偏重于就职前的技术指导 目前，各高校就业培训在指导学生应聘方面已经做到了细节化、系列化，但在学生找到工作后在校滞留期间，学校培训力度明显不够。这段时间学生们最需了解的是如何处理人际关系、如何加强个人亲和力、工作适应能力、沟通能力、创新能力、组织领导能力、抗挫折和承受压力的能力等基础职业素质。但是，当大学生毕业被推向社会后，学校的责任也同时被推得一干二净。几乎没有一所高校宣布“召回”不被社会认可的学生。因此，高校急需对毕业后的大学生就业情况进行跟踪调查，并针对“就业难”的毕业生进行重点扶持并对其进行更加具体的就业培训，逐步建立高校招生、培养、就业、反馈一体化的良性循环机制。
完善就业培训措施
引导学生转变就业观念 要让学生了解社会对人才的需求，及时转变观念，调整自我期望值。要让学生们明白，人生的成功，需要长期的社会积累，这其中会有无数的困难和挫折在等待他们。但是，正是这些困难和挫折，才能真正磨炼他们，使他们成材。要引导毕业生到基层、到最具发展活力的民营企业去，到西部地区去创业。让学生认识到，求职成功靠的是过硬的专业素质，不是华而不实的包装。
开办大学生就业培训课 在大学生毕业前，学校可以在授课时增加大学生就业培训课程，由各高校毕业生就业指导部门、企业和社会人事部门讲述就业前景、应聘技巧等。这样大学生走上社会后就会少一些挫折。
强化细节，培训技能 加强对大学生就业细节的培训。细节包括：如何制作简历、如何防盗、如何签订就业协议、如何与用人单位交流等等。
系统统筹，全面培训 在大学生入校时，学校应开设就业方面的培训工作，使其在学习期间了解用人单位对毕业生能力素质的要求，从而找到学习、发展的方向。在大学最后一年，应引导毕业生通过职业顾问进行基本能力测试，清楚自己适合干什么工作，不适合干什么工作，使毕业生确定正确的就业方向。大学生毕业后，各高校要做好毕业生信息的收集与人才的回访工作。一方面设法改进学校教育与就业培训之间的差距，另一方面可以试行“招回”不被社会所承认的学生，进行再教育，再培训，使被招回的学生最终成功就业。
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