| 不能一味要求大学生去迎合企业 |
阅读次数：2039 地区：内蒙区 出处：中国旅游报 |
投稿日期：2005-11-14 9:37:17 投稿人：ct2t ct2t.com
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每年的这个时候，刚走进旅游企业的大学生们，伴随着对企业了解的逐步深入，其紧张、兴奋的感觉渐渐消退，有些人逐渐感觉到工作环境苛刻、想法受到压制、抱负难于施展等等，不少人开始考虑跳槽。
事实上，旅游专业的大学生进入企业的比率本来就不高，旅游企业也很少重视刚毕业的大学生，在旅游企业和旅游专业大学生之间存在着供与求的严重矛盾，这是企业与大专院校之间一直没能解决的问题。在各种旅游统计数字中，人才的标准往往是用学历的高低来衡量的，然而，在相当数量的旅游企业不需要多少理论知识的观念依然很普遍，认为企业更需要的是会“做事”的人，而不是需要仅仅掌握众多理论知识的大学生。而在大专院校里，大学生接受的只是专业理论知识、科学的逻辑及自由、平等的思想。当他们走进企业，面对实际的工作环境时，所谓的书本知识及学位的荣耀往往只能置于脑后，甚至在同事面前无法启齿，否则不免会受到压制；对于一些勇于承担责任、有远大抱负和理想的大学毕业生而言，现实往往令他们失望。
当前在媒体中有一个观点，旅游院校应该调整专业结构和课程设置，大学生不应该眼高手低，而要学会迎合企业的要求。经济学的供求理论告诉我们，需求决定供给，有什么样的需求，就应该生产出符合需求的产品。然而企业不是教学，失败了不可以重来，在激烈的市场竞争中企业没有时间去讨论什么是对的，什么是错的，只是需要拿来就用的劳动力，而不是想雇佣一个和他作对的却什么都做不好的人。所以在这种用人观的理念中，我们的大学生就只能如履薄冰地艰难求索着。
然而，为什么没有人去反思企业的用人观，却如此一味地要求大学生去迎合企业的用人要求？事实上，大学生走进企业后，敢于提出自己的见解，这种现象应该鼓励，他们本身受过正规理论知识的训练，理所当然的应该受到更多的关注。
高等院校培养出来的人才不可能是专业的调酒师、娴熟的餐厅服务员和任劳任怨的房间清理工。大学培养学生的是一种工作潜力，大学生应该是未来的管理者、战略家，是引领行业发展、挑起社会重任的栋梁之才。如果旅游企业只是需要“快餐式”的人才，那么旅游业的长远、快速发展将无从谈起。
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