| 上千家“老字号”面临人才危机 |
阅读次数：880 地区：北京市 |
投稿日期：2004-7-2 14:46:40 投稿人：晓力 ct2t.com
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据新华网报道“头戴马聚源，脚踏内联升，身披瑞蚨祥……”这段顺口溜描述的一度是北京人理想的富裕生活，其中提及的都是久负盛名的制作帽鞋衣物的“老字号”。然而，曾经辉煌的“老字号”们在新世纪正面临巨大的生存挑战。
据统计，新中国成立初期，中国有1万多家“老字号”企业。1993年以来，国家有关部门又确认了1600多家“中华老字号”。但现在勉强维持现状的占70%；长期亏损、面临倒闭、破产的占20%；生产经营有一定规模、效益好的只有10%左右。
新中国成立后，此前创建的“老字号”企业先后经历公私合营并实现国有化。几十年计划经济体制的管理弊端对大多数“老字号”企业的运营产生了不良影响，使“老字号”失去了自我生存和发展的条件。
今年4月17日，首旅集团、新燕莎集团、全聚德集团正式宣布合并重组。企业的著名商标字号则作为品牌予以保留。这不仅形成了总资产将超过150亿元的集团，并组成一条完整的旅游产业链，也为“老字号”企业的发展拓展了空间。
要使“老字号”在中国加入世界贸易组织后不出国门的国际竞争中生存发展，必须改变其体制，改变“老字号”国有独资、一股独大的状态，建立和完善现代企业制度。业内人士认为“人才流失是‘老字号’面临的直接威胁”。
由于“老字号”企业职工的文化水平普遍较低，并且用人机制、分配机制不合理，优秀技术人才“进不来，流出去”，这严重影响到“老字号”企业的发展。“老字号”企业应引进先进管理理念、管理机制和管理方法；利用品牌价值拓宽产品和服务领域；发展连锁经营等现代营销方式，使“老字号”在创新中不断发展。
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